Coaching professionnel
L’objectif est de permettre au professionnel d'améliorer ses résultats, libérer son potentiel et développer son savoir-faire relationnel dans une sphère professionnelle.
Le coaching peut être d'une grande aide pour aborder des situations nouvelles :
réorganisation manageriale, difficultés de communication,promotion, licenciement, mise à la retraite...
Le coaching peut bien évidement permettre au salarié d'améliorer sa qualité de vie et son employabilité dans des situations qu'il maîtrise moins bien aujourd'hui :
Stress, harcèlement moral, objectifs élevés,
Enfin, le coaching peut permettre de faire émerger des talents enfouis et de les mettre en oeuvre dans un projet concret.
Au final, le processus de coaching donne des clés pour gérer une étape de transition, recharger ses batteries, explorer de nouvelles compétences.
l'objectif initial est souvent professionnel, et il peut déboucher sur une reconstruction d'un projet de vie plus global dans une relation professionnelle plus globale et plus harmonieuse afin que l'employeur et l'employé soit gagnant gagnant dans leur nouvelle relation de travail.
La prestation s’effectue en 3 temps :
1 Un entretien d’analyse de la situation et de la demande d'une durée d'1 heure environ
· établissement des pistes de travail et du contrat de coaching
2 Une série d'entretiens avec feedback sur les entretiens précédents et la réalisation des tâches définies ensemble dont la périodicité est d’une fois par semaine selon les besoins et l’avancement et jusqu’à l’atteinte des objectifs du contrat de coaching (de 1 à 20 entretiens d'une durée d'environ une heure)
3 Un entretien de clôture avec validation des objectifs atteints et des attentions à apporter pour demain, entretien d'une durée d'une heure environ